IT部離職意願奪冠 僅29% IT員工願意留任於當前公司

IT諮詢公司Gartner調查顯示，只有29.1% IT部員工願意在現有公司留任，辭職率是所有部門之中最高。 Gartner在2021年第四季度向全球18,000名企業員工進行調查，當中包括1,755名IT部門的員工。調查發現，IT員工比其他職能部門的員工更傾向於辭職，他們的留任意願比非IT員工低10.2%，只有29.1%，是所有企業職能部門中最低。 調查也提到，65%的IT員工表示，能否靈活工作將影響他們留在企業的決定，如企業能夠對IT部員工安排更靈活的工作設計，或有助減低辭職率。Gartner 分析師表示，首席信息官(CIO)應利用數據來識別最大風險和最有價值的員工，並定制混合工作策略以保持他們的敬業度和高績效。 Gartner表示，以人為本的工作模式相當重要。該公司提出三大建議，廢除一些不必要和過時的工作限制： 1. 安排彈性上班時間：有進步的企業會讓團隊決定工作時間表，周一到周五、由上午9點到下午5點的上班時間已不合時宜，建議企業彈性處理，不必受限於固定工作時間。 2.辦公室去中心化：許多管理層認為，只有當員工回到辦公室時，他們才能真正完成工作，但這場新冠疫情已打破這種說法，建議企業應視遙距工作為常態。而辦公室只用作安排需要人際關係和協作的工作及活動。 3. 思考開會的意義：會議文化始於1950年代，當時人們必須親身聚在一起才能作出決策。但現時企業數碼普及化下，眾多會議協作工具面世，例如視像會議平台，已給予我們眾多與他人聯繫的方式，毋須回辦公室開會。