雅虎香港財經 移民顧問倡港拓產業挽人才 首批高才將續簽 憂就業未能匹配
近年港府積極搶人才，提供香港身份人才規劃服務的銀河集團業務部總經理張騁表示，自從2022年底政府推出多項吸納人才措施後，市場反應熱烈，2022年至2023年申請人數大幅上升，相信2024年增長平穩，下一步應關注人才來港後會否留下。隨着「高才通」續簽期年底逼近，他坦言，暫未知多少人會長期留港，有見科技人才不一定可在港找到匹配的就業機會，而人才最看重發展前景，建議政府應致力發展本港產業。
張騁接受訪問時指出，大部分客戶來自內地一線城市，見多識廣，較接受國際化及多元化的事業發展和教育，香港能滿足這方面需求。截至上月底，香港各項人才計劃共收到約29萬份申請，當中近18萬份獲批。張騁稱，部分中產精英的學歷、工作經驗及現時生活水平不差，他們追求的是更好生活，故需時了解香港的情況，「由打算來港、獲得身份、到真正到港需要一段時間。」
銀河集團獲求職創業查詢
銀河集團行政總裁許孝傑提到，獲批者「不是立刻拿起背囊過來」，很多都是「拖家帶口」，亦由於換職業、換城市，生活習慣和語言不同，期間有不少考量。他直言，「坊間可能十分心急，希望推出政策便立即看到結果，但實際上需要一些時間（見效）。」
2022年底推出的「高才通」，首次簽證為期2年，意味年底起是首批獲批人士的續簽時限。張騁說，現時開始獲客戶接觸，查詢求職或創業，甚至部分已準備好續簽。高才大多數是百強大學學歷的年輕申請者，仍未知獲批後會否繼續在港生活。目前整體來港人士主要從事金融、貿易、資訊科技，亦有人工智能、大數據、技術研發等，也有中國五百強企業，例如阿里巴巴（9988.HK）、華為及騰訊（0700.HK）的傳統人力資源行業。
人才來港面對不同挑戰，張騁稱，首先是語言問題，要識講廣東話，其次是工作氛圍及文化不同，需要學習和適應，但這些問題都可以克服，最大的挑戰是香港是否有充夠多的產業來對應及吸收這群人才。他解釋，現時科技資訊人才在港不一定能夠找到相應公司及職位，儘管政府努力發展新行業，但需時才見成效，相信隨着全球大型科企或內地科企來港落戶，這個結構性問題可逐漸解決。
至於人才最終會否選擇長期留港，則視乎在港的發展前景及機遇。許孝傑認為，他們先來港了解交流，是個好開始，對於有多少人留下，以現時市場氣氛及政府的努力來看，還是偏向樂觀。
內地精英背景國際化
內地來港人才佔比大升，外籍人才卻未返疫前水平。張騁指出，現時內地人才很多都具海外工作經驗及教育背景，英文水平及教育背景與五六年前不同；同時亦有已在澳洲、加拿大及美國等取得國籍的人，希望申請香港身份。「他們稱為內地人才，但其實組成已經很國際化。」許孝傑相信，香港始終背靠中國，一定會以內地人較多，只要做好營商環境，不同的人才就自然會來。
採訪、撰文：王舒婷
