見薇知著: 團隊生與死

知薇

80後，18歲入名校讀金融，後單槍闖英倫獲得金融碩士。

曾任職國際頂尖投行，現在國際金融機構做戰略併購。

zhiwei.hk@gmail.com

1. 團隊成員個人水平的高低與否，重要但不至關重要──萬一搞不好還起反作用。

2. 原來，團隊生命力的秘訣就在這：團隊精神。所有人，心往一處想，勁往一處使，再多的困難挑戰又算甚。

團隊，無處不在，公司、家庭、社區、軍隊、體育界甚至網絡世界。團隊的生命，來自其每個成員的參與和互動，從職位最卑微的成員到統領一切的老板，都有能量影響團隊的發展前景、生存質量、甚至生與死。

那麼，決定團隊生死的關鍵秘訣到底是甚麼呢？這太值得我們花時間研究探討了。

團隊的生死取決於老板的水準嗎？老板很大程度上決定了團隊的組成、reputation和方向。但就算老板再聰明再能幹都只有「一支公」和一天二十四小時，就算不吃不睡地做事也bandwidth有限。見過一些名醫，自身有醫德有醫術，但一班護士姑娘錯誤百出，真怕有日她們打爛名醫的金漆招牌。總結：老板再強，還是要靠團隊協同作業，才產生效率和規模，更能增添不同的觀點角度，有利於完善outputs。

團隊的生死取決於成員個人能力嗎？在體育界，相信大家都見識過：個個成員單獨站出來都是世界冠軍級，但放在一起組隊比賽就輸慘了的情況。另外，好比木桶原理，團隊的整體水平受制於最弱的成員，與其陶醉於個別精英，不如思考如何幫助最薄弱的隊員。總結：團隊成員個人水平的高低與否，重要但不至關重要──萬一搞不好還起反作用。

那麼，究竟團隊生命力的關鍵在哪？與一位朋友閒聊，他坦言，自己能在之前的公司堅持做七年，都是因為部門的同事特別有團隊精神，大家互相支持照應。他舉一例說明：有人做完一個分析或拿到一份數據，若覺得部門其他同事可能也有用，只要沒有保密的限制，就會主動分享。如此一來資源實現最大的共享和協同效應，避免不必要的重覆勞動，整個部門不僅效率提高，而且士氣提升，很有凝聚力。更值得一提的是，該部門在那七年換了六個老板，即便如此，團隊成員彼此合作的健康文化並無因此受到影響，而恰恰成為在充滿變動的環境下凝聚人心的力量。

原來，團隊生命力的秘訣就在這：團隊精神。所有人，心往一處想，勁往一處使，再多的困難挑戰又算甚。自然界的螞蟻，單個雖然能舉起自身體重五十倍甚至以上的東西，但要將巨大的食物搬運回家，一隻螞蟻也難成事，但只要它們一傳十百千，聚眾成群一齊合力搬運，事情立刻就變簡單了許多。小小的昆蟲尚知團結力量大，充滿智慧的人類更應該懂得這個道理，且將一己私利、固執認為放在一邊，為你生命、身邊的團隊真心出份力吧。