香港上市中資巨頭尋求增加女性董事 董事會性別多元化推進或消除阻礙

【彭博】-- 香港交易所在實現上市公司董事會性別多元化目標上面臨著一大障礙，那就是過去改觀一直緩慢的內地公司，但如今這個阻礙已開始顯露消退跡象。

主要中資公司或是委任了女性董事，或是設定了多元化目標。香港此前將時限設定到了2024年底，擬最終創設逾1,300個女性專屬職位。

美團近期任命了公司首位女性董事，聘請Esquel Enterprises Ltd.董事長楊敏德加入董事會，此外，她還是香港上市公司百威亞太7人董事會中的三名女性董事之一。

不過，總體進展仍然緩慢，中國一些行業巨頭的董事會中仍沒有女性身影，這其中就包括搜索引擎公司百度、智慧手機品牌小米以及電動汽車製造商比亞迪。

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但隨著投資者對這個問題的關注增多，再加上香港交易所設定的期限臨近，上市公司紛紛披露提高多元化的計畫。

比亞迪根據香港交易所規定考慮增加一位女性董事，該公司在最近的年報中承諾不僅推進董事會性別多元化，而且在整體員工結構上也會推進。

小米此前表示，到2024年底將委任至少一名女性董事，並隨著時間的推移增加董事會中女性的比例。汽車經銷商中升控股目前正在選擇合適的女性董事候選人。百度表示，公司在招聘、培訓和晉升方面提供平等的機會。

總體而言，香港恒生指數成分股公司的董事會正在推動多元化進程。六家公司增加了董事會中的女性人數，其中包括港鐵公司、中國海洋石油等。

第二季度，恆指成分股公司董事會中的女性董事席位比此前一個季度增加了四個，創兩季度最大增幅。女性董事平均人數從2.0升至2.1，平均董事會人數為10.8。

有兩家公司的女性董事退出董事會，它們的董事一度短暫都是男性，近期公司已經增加了女性董事。

8月，藥明生物委任洛克菲勒大學教授陳珏擔任董事。招商銀行聘請中央財經大學教授、博士後流動站導師李健為董事。

以下是女性董事成員比例最高和最低的恆指成分股公司：

彭博性別平等指數(BGEI)是一項修正市值加權指數，追蹤那些承諾通過政策發展、代表性和透明度來支持性別平等的公司的財務表現。

原文標題Chinese Holdouts Look to Add Women to Their All-Male Boards

--聯合報導 Kiuyan Wong.

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