新聞Business Digest【出Trip賺額外里數】國泰商旅尊享計劃 加倍里賞 企業員工齊齊賺
每次出差都感到乏味嗎？現在是時候讓你的商務旅行躍升體驗了！隨著商務旅行再次成為許多公司的日常需求，無論你是企業還是員工，肯定想要讓每次出Trip變得更有價值！國泰航空的商旅尊享計劃，既能讓公司提升管理效率之餘，又能讓雙方輕鬆賺取里數，更有數不盡的旅遊奬勵，幫你締造里賞職場！ 任何香港註冊公司在10月內，成功登記加入國泰商旅尊享計劃，就有機會享有超豐厚里賞：新會員可獲合共高達5,000額外里數和5,000商旅會籍積分*，現有會員可獲額外2,000里數和積分*！ 立即申請：https://bit.ly/3TVe3J7 三大尊屬禮遇 助你飛得更高！ 國泰商旅尊享計劃提供飛同凡響的服務，幫助企業輕鬆管理商務行程，又能讓企業、員工在商務旅程中，賺取額外里數和商務積分，解鎖更多獎賞，提升商旅體驗。 1. 一站式管理平台國泰全方位自助服務平台，讓企業能夠集中所有的商務旅行安排，全天候管理航班預訂、兌換奬賞，並且下載旅程報告，追蹤開支。讓企業輕鬆掌握每一筆花費，方便日後的商旅安排。 2. 賺取里數奬賞員工每次在商旅中選乘國泰航空，企業和員工都能同步賺取獎勵。合資格員工可憑個人賬戶賺取「亞洲萬里通」里數
新聞Business Digest【創新無懼失敗】銀行搞電競？滙豐重塑品牌體驗 岑卓耀：試錯是進化關鍵！
隨著銀行業市場不斷變化，各大企業面對新興世代——特別是 Z 世代的崛起，必須調整品牌定位來吸引這群年輕且數位化的消費者。Z 世代對品牌的要求，已不再僅限於產品本身或傳統的廣告模式，他們更關注品牌的真實性、創新性以及能否提供多元化的體驗。 面對這些挑戰， 滙豐憑藉其創新的試錯策略，不斷推動業務向前發展。滙豐鼓勵市場團隊大膽嘗試新穎的行銷策略，即便是失敗的嘗試，也能轉化為寶貴的經驗，成為未來成功的基石。這種策略不僅提升了團隊的創造力，滙豐更得以從傳統金融業務的品牌形象轉型，為客戶創造更豐富且深刻的品牌互動，為新一代、中產和專業人士帶來全新的服務體驗。 新世代的需求：真實性與創新 Z 世代客戶對於品牌的要求與過去大不相同。他們不僅僅看廣告，更注重品牌的真實性。滙豐香港財富管理與個人銀行業務市場部主管岑卓耀指出，滙豐近年大力推動 Beyond Banking策略，從單純的銀行服務，擴展至一個涵蓋健康、教育、旅遊等多元領域的生態系統，旨在為客戶提供更多元化的服務體驗，突破傳統銀行業務的框架。 「過去，銀行的服務多集中在存款、按揭、私人貸款等傳統範疇，但現時Z 世代對於品牌的要求已經超越這些基本服
新聞Business Digest【職業拆解】中小學老師薪金是否過高？ 著眼點應該放在這裏
最近我在社交媒體討論中小學老師薪金，引來一些網友參與討論。今天半宅職薯就和大家討論中小學教育的問題。 香港中小學老師的薪金，一向都屬於一個較具爭議性的話題。但這討論似乎難以得到一個共識，因為認為中小學老師薪金過高的人，絕大部分都未當過中小學老師；認為工作壓力太高的中小學老師，很多在一生中都未曾離開過學校環境。 網上討論要點 這次討論，很難得地吸引了一些曾經在私人企業工作並當過中小學老師的網友留言。他們不少認為有熱誠的中小學老師壓力相對私人機構巨大，工作量也非常之高，除了教學之外還要帶活動、應付家長、行政工作......等等。 當然，網上討論並非有系統的研究，暫時難以武斷地作出任何結論。而事實上，現時仍未見到有系統的比較以同樣薪金在私營市場或者當中小學教師的性價比。 但似乎，中小學教師的工作，確實不如行外人想像中輕鬆。 共通觀點 縱觀網友的留言，大多都集中於中小學老師的工作量及壓力是否值回他們的薪金。 但問題是：中小學老師的薪金，究竟應該以苦勞來量度，還是應該以成果來量度呢？ 私營機構的世界 在私營商業社會，老細會更喜歡一個能為公司賺到利潤的員工，卻不是對他說「無功勞也有苦勞」的員工。對
