調查指56%受訪僱主擬明年首季增聘人手

<匯港通訊> 力資源顧問公司萬寶盛華(Manpower Group)(02180)發佈就業展望調查,經季節性調整的數據顯示,明年首季淨就業展望指數維持於正37%,反映較多企業計劃增聘員工。受訪的505名僱主中,56%預計未來3個月內會增加人手,表示縮減人手則有18%,而25%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。

報告指,餐飲、酒店業、資訊科技及通訊媒體業,分別錄得較樂觀的就業展望指數,萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示,由於本地疫情回穩及疫苗接種率相對較高,社會期待內地與香港恢復通關,疫情穩定刺激餐廳及酒店業僱主的招聘意慾。銀行、金融、保險、房地產業、教育、醫療保健、社會工作及政府行業,同樣錄得較樂觀的就業展望指數。

徐玉珊指,為把握疫後增長,金融企業致力發展數碼化和業務轉型以保持競爭力。此外,隨著上市公司對環境、社會及管治(ESG)績效披露要求提高,對有經驗人才的需求將繼續增加。

她又指,許多行業繼續迅速發展數碼化轉型,僱主預計在未來三個月內擴大招聘,主要對大數據分析、機器學習、人工智能和網絡安全中的人才需求持續。僱主明年加薪態度謹慎幅度2%至2.5%。

徐玉珊指,受訪僱主明年加薪採取謹慎態度,加薪幅度約2-2.5%,而職位相對短缺或較需要細分的技能的行業,會加薪10-20%,管理層或人才極短缺如科技、數據分析人員等,加薪幅度可達兩至三成。

她又指,對於人才短缺行業,除了加薪外,僱主會提升員工年終花紅或確保員工晉升機會,以留住員工或吸引新員工加入。她表示,市場憧憬與內地通關,利好餐飲業表現,但現時人手短缺,但較難請到全職餐飲員工,現時大多以「炒散」或兼職形式聘請。另外,徐玉珊指,18%企業欲減省人手,當中包括大、小企業,通常都是該行業不需太多人手,或處於仍未復蘇階段的行業。 (BC)

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