雅虎香港財經 無故被調職⋯⋯老闆想悄悄裁走我嗎？
對我們許多人來說，「重組」一詞會帶來恐懼和不確定性。 不幸的是，企業為了省錢而調動員工、轉換團隊、甚至裁員的情況太常見了。 儘管這不是一個新現象，但人們創造了一個短語來描述這㮔員工流動：「無聲裁員」（quiet cut）。
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「無聲裁員」是指員工在同一機構被重新分配到新的角色。 通常他們會被告知自己的工作職位被裁減了，但作為公司重組的一部分，他們可以調到另一個職位。 有人說，這樣是為了避免真的裁員。 但也有人認為，這是為了迫使員工自動辭職，這樣公司就不必支付遣散費。
就業平台Gumtree的職業趨勢專家Jill Cotton表示：「在大多數情況下，公司內部的人才調動旨在提高效率、削減成本和填補整個企業所需的職位。」
然而，Cotton補充道，您對這種做法是否抱有懷疑，完全取決於公司的安排。
「例如，如果人們被重新分配職位的原因缺乏透明度，或者新職位的責任、福利或發展機會較少，這可能表明僱主正試圖透過自願離職來減少勞動力，從而避免代價高昂的裁員行動，」她說，「將員工調動到與他們職業目標不相符的職位，可能會迫使他們在公司以外的地方，尋找更合適的發展機會。」
儘管「無聲裁員」可能是最新的職業流行術語，但這並不是一種新的做法。 隨著我們適應疫情後的世界，企業必須做作出改變，才能滿足不斷變化的需求。
「當新冠肺炎疫情來襲時，許多僱主被迫迅速調整商業模式以滿足消費者需求，並採用了新的工作方式，」 Cotton解釋道，「現在，僱主可能會發現，他們以往急於招聘的職位現在已經不再需要，或者根本不屬於公司未來戰略的一部分。」
Clarence諮詢公司的職業和商業教練Valerie O'Hanlon表示，公司也可能選擇「無聲裁員」，以避免負面新聞。
「通常，當一間公司需要縮減規模，但又不想承擔裁員成本，或者想避免裁員帶來的公關危機，」 她說，「相反，公司會讓員工很難留下來，逐漸把員工趕出去，讓他們看起來像是自己決定離開。」
哪些跡象顯示你正被「無聲裁員」？
有幾個跡象表明您面臨被悄悄裁掉。 根據O'Hanlon的說法，這些措施包括：獎金被削減，薪水沒有增加，晉升機會被取消，招聘凍結，以及員工離職時不進行替換。
「您也可能被要求在沒有額外報酬的情況下承擔額外的工作，」她補充道， 「員工可能會在沒有太多選擇或諮詢的情況下，被重新編配到不同的崗位。」
對員工的支持減少和公司透明度降低也是「無聲裁員」的跡象。Cotton說：「對於員工來說，要意識到您周圍的一切是否都安靜了 — 無論是對工作的迴響、獲得培訓或職業發展的機會，還是有關新項目的推進。」
「言而無信也可能是一個危險信號，例如經理不再參與你或整個團隊的工作。」
「無聲裁員」是否表明您的工作面臨風險？
被重新分配到一個新的角色 ，並不一定表示您面臨失去工作的風險。 僱主希望留住有才華的員工，而在公司的其他地方可能真的需要您的技能。
Cotton說：「當內部流動得到正確的支持時，這種做法是培養現有人才以滿足公司未來需求的好方法，員工有機會學習新技能，擴展知識，並累積商業經驗。」
「然而，如果您被重新分配到一個條件明顯不太有利的職位，比如強制調動、靈活性減少、責任減少，這可能表明你的僱主想減少員工人數。」
O'Hanlon補充道，如果您的公司不斷重組，這可能表明公司開始衰落 — 他們可能無法從中恢復過來。 她說：「這可能會給員工帶來過度的壓力和焦慮，員工可能會決定最好去別處看看。」
如果被「無聲裁員」，怎麼辦？
首先，儘量不要恐慌。 請記住，招聘新人不是一個簡單快捷的過程。 這需要時間且成本高昂，因此大多數公司都會盡其所能留住現有員工。
如果您被「無聲裁員」，問問為甚麼您的角色會被重新分配。Cotton說：「好的僱主會保持透明度，解釋他們的理由，並概述您在公司的新職業路向。」
「如果您沒有得到直接的答案，或者感覺內部變動不受支持，那麼『無聲裁員』可能就是公司內部發生更大變化的訊號。」
撰文：Lydia Smith
內容譯自Yahoo財經
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