雅虎香港財經 網民熱議｜招行通過追討績效薪酬議案 向員工逆向追薪6,579萬 平均每人2.29萬 網民：沒錢了唄
臨近歲晚，打工仔都期待出花紅，但招商銀行（3968）昨晚（28日）發佈公告指，監事會審議全票通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》，在業界引起熱議，並因「招行向員工逆向追薪近6,000萬」登上微博熱搜，有人直言「老闆向員工討工資，這甚麼操作，有誰能懂的」、「要甚麼深意，沒錢了唄」，不過亦有人指出「商業銀行這類逆追基本上都是針對於提前拿了高額績效的高階主管的，氣急敗壞的屁民們稍微安定一下」、「只是不同的稱呼罷了，如果金額大點，那就是對賭協議賠款了」。
「逆向追薪」事件要追溯至今年3月，招行公佈的2022年年報中提到的，執行績效薪酬追索扣回的員工2,876人，追索扣回績效薪酬總金額5,824萬元（人民幣，下同，約6,579萬港元），亦即是說人均「退薪」2.03萬元（約2.29萬港元），而被要求「回水」的員工數量佔招行全部員工比例超過2.5%。
事實上，這類「逆向追薪」在業內並非新鮮事，早在今年3月原銀保監會相關負責人曾對外表示，在出台《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》之後，持續開展薪酬延期支付情況現場檢查和評估。當時已有95%以上銀行及保險機構制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。財通社引述業內人士分析指，「逆向追薪」背後，是績效薪酬追索扣回機制的進一步發力，未來「退薪」、「逆向追薪」等將成為約束金融機構高層的「利器」。
報道又引述浙江某城商行人士表示，大部分銀行多年前就在重點崗位實施了績效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推動，結合內部處罰制度，去年有營業部總經理被扣回80%績效，對於離職的幹部銀行還會成立追討小組，專門追績效。
據不完全統計顯示，除招商銀行，今年至少另有間家上市銀行曾披露過年度薪酬績效追索扣回情況議案。包括今年11月20日，廈門銀行曾公告該行監事會通過《2022年績效薪酬追索扣回情況報告的議案》；以及3月24日光大銀行亦曾披露董事會決議公告，通過了該行《2022年度績效薪酬追索扣回執行情況的議案》。而在2022年，民生銀行、平安銀行等多間銀行亦披露過相關情況。
一位不願具名的招行人士稱，對監事會通過相關議案引發市場關注表示意外，稱招行很早就披露了相關管理辦法，公告只是按流程辦事。然而，報道指，從2022年制定通過《績效薪酬追索扣回管理辦法》，到執行追索扣回，再到今年董事會監事會審議通過績效薪酬追索扣回情況議案，招行是在上市銀行中爲數不多全流程公開的機構。
