昆士蘭保險調查:中小企僱主料今年在家工作的僱員比例降至20%

<匯港通訊> 昆士蘭保險香港最新的調查發現,隨著大多數企業在今年恢復正常工作安排,相較於2022年(51%),香港大部分中小企預期更多僱員僅在辦公室工作(63%)。中小企僱主預期,在家工作的僱員比例將從2022年的28%下降至2023年的20%,而更少的僱主(18%)預期採用混合工作模式,略低於2022年的20%。

該調查亦揭示,香港中小企就在家工作和混合工作模式對僱員健康影響的看法。在新常態下,僱主和僱員繼續就回到辦公室工作的利弊方面各有想法,而僱主之間的意見仍然存在分歧。有40%和38%的僱主表示,在家工作和混合工作模式分別會使僱員的心理健康變得更差。相反,也有35%和38%的僱主表示,在家工作和混合工作模式分別有助於改善僱員的心理健康。

儘管有關僱員心理健康的討論不斷,香港中小企僱主對僱員健康和福祉的重視卻逐漸降低。事實上,將僱員健康、安全和福祉視為與其業務最相關的環境、社會和管治(ESG)議題的中小企僱主比例,從2020年的50%逐年下降到2022年的43%。

另一方面,僱主為僱員提供的健康福利支援日益減少,亦反映同一問題。中小企實施的首三項健康措施包括提供靈活工作時間(31%)、關懷禮包(27%)和健康福利(26%)。然而,這些數字分別比2021年的37%、28%和37%顯著下降。

昆士蘭保險北亞地區行政總裁及亞洲區區域分銷主管于蕾表示:「調查顯示僱員福祉對香港中小企的重要性越來越低,情況令人感到遺憾。雖然僱主每天需要面對多種挑戰和風險,但我們不應忘記,僱員是公司最寶貴的資產和資源。採取行動並通過各種措施和福利來支援僱員身心健康,是順利進行其他業務活動的關鍵。」

除了提供支援僱員福祉的健康計劃和福利外,擁有全面的僱員補償保險計劃可以保障企業,在意外發生時為受影響的僱員提供醫療支援。雖然法律要求香港所有僱主提供僱員補償保險計劃,但調查顯示只有55%的中小企知道他們需要為僱員提供補償保險的類型,這一比例比2021年的67%有所下降。

于蕾續指:「昆士蘭保險支持中小企全面了解他們所面臨的獨特風險,並提供切身的建議,以確保他們的保險覆蓋範圍為其業務提供足夠的保障。」

中小企調查由昆士蘭保險香港委託於2022年10月進行,訪問來自不同行業合共422家中小企。 (BC)

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