廣告
香港股市 已收市
  • 恒指

    18,028.52
    -306.80 (-1.67%)
     
  • 國指

    6,439.82
    -116.28 (-1.77%)
     
  • 上證綜指

    2,998.14
    -7.30 (-0.24%)
     
  • 滬深300

    3,495.62
    -7.66 (-0.22%)
     
  • 美元

    7.8057
    +0.0009 (+0.01%)
     
  • 人民幣

    0.9297
    -0.0001 (-0.01%)
     
  • 道指

    39,150.33
    +15.57 (+0.04%)
     
  • 標普 500

    5,464.62
    -8.55 (-0.16%)
     
  • 納指

    17,689.36
    -32.23 (-0.18%)
     
  • 日圓

    0.0486
    -0.0003 (-0.55%)
     
  • 歐元

    8.3463
    -0.0082 (-0.10%)
     
  • 英鎊

    9.8690
    -0.0090 (-0.09%)
     
  • 紐約期油

    82.34
    +0.17 (+0.21%)
     
  • 金價

    2,334.70
    -34.30 (-1.45%)
     
  • Bitcoin

    64,269.21
    +393.71 (+0.62%)
     
  • CMC Crypto 200

    1,348.19
    -12.14 (-0.89%)
     

阮國恒:金管局已更新與人才發展相關的監管政策手冊

金管局副總裁阮國恒表示,人工智能對全球各行各業產生變革性的影響,銀行業也不例外。為應對未來的轉變,銀行業界必須及早部署,在人力資源管理方面做好規劃。作為銀行業監管者,金管局在政策指引方面也積極作出相應調整。經過業界諮詢,金管局已經更新一份與人才發展相關的監管政策手冊,並於今天(23日)正式發布。 更新的內容主要圍繞人才規劃和培訓。金管局要求銀行有清晰的人才規劃以配合未來的業務發展,並因應未來的人才需求,制定有效的策略填補人才缺口,包括投入充足的財政資源,為員工安排合適的培訓。 金管局同時要求銀行特別針對金融科技的發展和客戶需求的轉變,對不同崗位的工作要求所帶來的影響作出評估,從而制定中長期的培訓計劃,協助相關員工學習新的知識和技能。事實上,有銀行已經開展了相關工作。受訪的主要銀行表示,有約2%的員工於2022年完成培訓後投入新崗位。這些成功案例包括來自分行的前線人員,接受培訓後被調配到財富管理、風險管理、合規等專業範疇。 要制定長遠的人才規劃就要有前瞻性的分析。為了協助業界這方面的工作,金管局在未來數月會與業界攜手進行深入的研究,主要聚焦兩方面。一是分析銀行業內不同工種受到人工智能發展的影響程度,讓業界有比較具體的參考指標,從而更好地評估未來人力資源的配置,及制定應對的策略協助受影響的員工轉型。二是研究在全球金融和科技發展的大趨勢下,銀行業未來所需的人才和技能。(ha/k)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com